適應新局 聚智興業 打造人才紛至沓來“強磁場”—— 黔東南州“共慶人才日·組織部長話人才”主題專訪

黔東南州融媒體中心記者魏麗萍

根據省委人才辦2025年“人才日”系列活動安排，近日，州委常委、州委組織部部長陳嘯圍繞“共慶人才日·組織部長話人才”主題接受了黔東南州融媒體中心記者采訪，重點內容摘錄如下。

記者：陳嘯部長，您好！首先，請您向大家簡要介紹一下2024年黔東南州人才工作的主要做法及成效？

陳嘯：2024年，我州始終堅持黨管人才工作原則，持續以習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想為指引，緊抓人才引進、培育、服務重點環節，統籌推進各領域人才隊伍高標準建設、高質量提升。一是拓寬渠道廣聚人才。通過開展網絡引才、組團參加貴州第十二屆人博會、赴高校專項引才等活動，全州發布事業單位人才需求計劃752個，引進高層次人才30人、急需緊缺人才477人。抓牢抓實省“百千萬人才引進計劃”，完成引進醫療優秀青年人才10名、創業人才30名。深入實施“銀齡計劃”引聘銀齡人才27人。依托中組部“博士服務團”項目、東西部協作資源聚才，向佛山市爭取257名專家人才前來支醫支教支農，接收“博士服務團”醫療博士2名掛職幫扶。二是創新方式深育人才。持續完善人才培養體系，深入實施州管專家、“三名工程”“雙百計劃”等人才培養計劃，持續跟蹤推動67名州管專家、271名州級“三名工程”名人才、1700名“雙百計劃”鄉土人才充分發揮示范引領作用。搶抓東西部協作機遇，選派青年人才到東部跟崗學習提升，今年以來選派307名教育衛生人才到佛山市跟崗學習，推薦1人入選“西部之光”、21名入選“甲秀之光”赴省內外訪學。三是優化環境服務人才。聚焦我州人才政策碎片化、標準不合理、支持不精準等痛點堵點，制定印發《關于實施“五大行動”加強和改進新時代黔東南人才工作的若干措施》《黔東南州高層次人才服務專員管理辦法（試行）》等政策文件，持續優化人才制度環境。啟動州級人才公寓建設，著力消除人才住房困難之憂。完成慰問專家人才78人、發放慰問金7.8萬元，辦理副高級以上專家人才退休96人，解決人才配偶就業2人、30名人才子女入學入托，審批人才補貼759人次614.66萬元，發放高層次人才購房安家費597.5萬元，向州外幫扶人才發放景區門票3363張，精心組織第四屆“人才日”系列活動，引領帶動全州各領域專家人才感受“專屬節日”氛圍。

記者：今年開年以來，我國多地又升級“搶人”政策，其中尤以一線城市最為矚目，從送免費住宿、報銷面試路費，再到送無息貸款、政府創新創業基金支持等，大招頻出。面臨新時期的搶人大戰，黔東南州怎么來適應變局、搶抓機遇，如何下好人才引進的“先手棋”？

陳嘯：2025年以來，隨著DeepSeek的橫空出世，“杭州六小龍”火爆出圈，掀起了新一輪更為激烈的“搶人大戰”。作為欠發達民族地區，我們將差異化定位地區比較優勢，避免盲目效仿一線城市“砸錢搶人”，深入挖掘本地特色產業潛力，在特色食品、民族醫藥以及鄉村振興等重點產業、重點領域穩步補齊專業人才短板。一是強化“以業聚才”。聚焦礦產資源精深加工、再生資源循環材料、民族特色食品、民族醫藥等產業需求，持續培育科技型企業和科研平臺，圍繞產業鏈發展創新鏈，緊扣創新鏈布局人才鏈，形成“人才因產業而聚、產業因人才而興”的良性循環。二是強化“借智發展”。牢固樹立柔性引才理念，搶抓定點幫扶、東西部協作的戰略機遇，以干部人才“組團式”幫扶為抓手，持續爭取上級單位和東部城市優秀專家人才到我州幫扶支援，通過設立“人才飛地”“候鳥工作站”，引入“周末專家”“假日教授”，實現楚才晉用、借智發展。三是強化“鄉情回引”。打好“鄉情牌”，廣發“求賢令”，以黔東南籍“企業家反哺家鄉、技術人員回巢助力、退役軍人再次建功”等多種形式，真誠實意把各類鄉土人才吸引回來、激發起來，構建人才紛至沓來的“強磁場”。

記者：2025年貴州省“人才日”活動暨第十三屆貴州人才博覽會于4月26日在貴陽開幕，各市（州）將同步舉行系列禮敬人才活動，并組織各行業領域用人單位前往貴陽開展集中引才，對于這項工作，我們黔東南是怎么安排的？

陳嘯：今年我們以“才聚黔東南共贏新未來”為“人才日”主題，開展致廣大人才的一封信、集中走訪慰問專家人才、“共慶人才日·單位領導來引才”、參加“第十三屆貴州人才博覽會”系列引才活動、發放專家人才“健康大禮包”、舉辦青年人才交友聯誼“沉浸式推理劇場”主題活動、農技專家“送技能下基層”、人才暢游黔東南送票活動、人才工作先進單位和優秀人才工作者評選表揚、教育科技人才一體化發展課題專項調研、“人才日”主題氛圍營造等11項系列活動來禮敬人才、關注人才。

我們積極借助第十三屆貴州人才博覽會這個優質引才平臺，在4月26日—27日舉行的“職引黔程點亮未來”高校畢業生專場招聘會，我州將現場布置41個引才展位，線上線下同步發布崗位需求共213個，其中：醫療衛生105個、教育教學73個、農業8個、旅游8個、工業7個、其他12個；同時，采取直播帶崗、事業單位“綠色通道”引才、每天“職”等你來等方式，全年度滾動式開展人才引進工作，我們誠摯邀請天下英才來黔東南建功立業、施展才華！

記者：我們了解到，去年年底黔東南州人才政策進行了一個更新調整，請您給我們簡要介紹一下本次出臺的政策有什么突出特點？

陳嘯：2024年12月底，我們印發了《關于實施“五大行動”加強和改進新時代黔東南人才工作的若干措施》，更新了《高層次人才分類目錄》、優化了《人才政策清單》，將提供強有力、暖人心的政策予以支持保障，主要特點如下：一是人才分層分類，強化業績導向。科學分類人才層次，設A-F六個層次，明確不同層次人才的薪酬、稅收、社保等認定標準，其中企業人才大膽探索“以薪酬定層次”，突出業績導向，實現精準化、差異化管理。二是支持人才創新，強化后續獎補。設立科技專項，博士人才聯合企業申報科技攻關項目，每項支持不少于10萬元；研發獎補靈活，企業研發投入按比例分段獎補最高50萬元；認定為國家級平臺，補助100萬元；加大實用技能人才培育，國家級技能大賽獲獎者最高獎勵10萬元。大學生創業貸款最高30萬元，小微企業貸款最高400萬元，均享受財政貼息。三是消除后顧之憂，強化暖心服務。購房補助最高達200萬元，租房補貼最高達6000元/月；人才津貼最高2萬元/月，博士和正高職稱人才突出基層導向發放差異化津貼；博士層次以上人才子女可自主擇校，配偶優先解決就業，就醫享受公立醫院專屬服務。四是提供特色服務，強化人文關懷。為高層次人才提供便利，包括免費乘坐公交、享受景區免票（隨行人員名額分層級定人數）、免費家政服務等優待服務。通過多層次、多維度的政策設計，既強化了對頂尖人才的吸引力，又注重本土人才的培育與保障，同時覆蓋生活、家庭、創業等全鏈條需求，凸顯了“引得來、留得住、用得好”的政策導向。

記者：在“十四五”即將收官、“十五五”即將開啟之際，黔東南人才工作如何逐步破解難題、補齊短板，更好地賦能經濟社會高質量發展？

陳嘯：接下來，我們將著眼逐步縮小與先進發達地區的人才差距，構建具有自身特點的人才競爭優勢和區域比較優勢，持續以“五大行動”為抓手，切實加強和改進新時代黔東南人才工作。一是實施人才引育提升行動。啟動實施黔東南州骨干人才支持計劃，聚焦主導產業所需科技人才、技能人才，教育、醫療等民生領域人才，以及鄉村一線基層人才，精準制定引進培養措施，有效銜接省人才項目計劃，梯次推進人才隊伍建設。二是實施產才融合發展行動。針對每條產業鏈繪制產業人才地圖，實行“一鏈一策”匯聚一批發展視野寬、專業水平高、創新能力強的創新人才探索建立招商引資和招才引智同步推進工作體系。深入實施重點產業人才“蓄水池”、園區引才“編制池”等專項為產業補充緊缺人才。加大高技能人才培訓基地、技能大師工作室培育認定及申報力度。三是實施創新活力激發行動。設立博士人才科技專項，以理工科為重點支持青年博士與企業聯合申報州級科技攻關項目，獲得立項的優先給予支持。擴大科研經費使用自主權和用人單位薪酬分配自主權，不斷提升科研人員職務科技成果轉化率、專利產業化率。制定激勵措施引導國有企業提升科技創新能力。四是實施平臺載體升級行動。分類設置創新平臺、產業基地等建設資助標準，完善平臺考核退出和優化整合機制。對行業龍頭企業、國家科研機構、重點大學在我州設立具有獨立法人資格，取得重大科研成果并轉化為產業項目的，經認定給予專項經費支持。五是實施人才服務優化行動。支持引導金融機構推出針對高層次人才創新創業的“人才貸”信貸產品。深入實施人才安居工程，以“禮敬方式”安排優秀人才集中居住。搭建人才信息化服務平臺，優化人才線上“一網通辦”功能。持續落實人才綠卡制度，為各類人才辦好津貼發放、子女入學、配偶隨遷、體檢就醫、健康療養、快捷出行、暢游景區、免費家政等生活實事。

總而言之，黔東南州將準確把握國家發展大勢，立足資源稟賦和發展實際，搶抓新時期科技變革機遇和產業升級風口，聚焦創新主體培育，用聚才的良方、育才的實招、愛才的誠意，打造“近悅遠來”的人才生態，逐步實現人才“聚木成林”，為全州高質量發展注入不竭動力！